{"id":2522,"date":"2021-07-09T19:55:45","date_gmt":"2021-07-09T19:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2522"},"modified":"2021-08-27T20:50:27","modified_gmt":"2021-08-27T20:50:27","slug":"tutela-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2522","title":{"rendered":"TUTELA LABORAL: C\u00d3MO SE RELACIONA CON EL COVID-19 Y EL EFECTO DE UNA SENTENCIA CONDENATORIA"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tutela laboral: C\u00f3mo se relaciona con el Covid-19 y el efecto de una sentencia condenatoria<\/h2>\n\n
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\u201cJuzgado del Trabajo de Santiago acogi\u00f3 una acci\u00f3n de Tutela Laboral impetrada por trabajador que fue cuestionado de ser contacto estrecho\u201d<\/em><\/p>\n

El 2\u00ba JLT de Santiago acogi\u00f3 la acci\u00f3n de tutela laboral por vulnerar el derecho a la honra con ocasi\u00f3n del despido, demanda que fue interpuesta por un trabajador el cual fue contacto estrecho de una persona contagiada por COVID.19.<\/p>\n

Esta noticia fue publicada por el Diario Constitucional hoy 01 de julio del presente a\u00f1o, y relata el caso de un trabajador que fue despedido por no querer realizarse una PCR la cual fue exigida por su empleador, bajo su costo y con la amenaza de que si no se tomaba el examen ser\u00eda despedido.<\/p>\n

La demandada contest\u00f3 que las exigencias de ex\u00e1menes nacieron de las excusas equ\u00edvocas del actor, ya que hab\u00eda se\u00f1alado que era contacto directo de COVID-19, pero despu\u00e9s indic\u00f3 que el contagiado era un cu\u00f1ado generando una confusi\u00f3n.<\/p>\n

En definitiva, el Tribunal acogi\u00f3 la acci\u00f3n de tutela laboral y declar\u00f3 que se vulner\u00f3 el despido del que fue objeto el actor, vulner\u00f3 su derecho a la honra, condenando a la demandada principal al pago de las prestaciones e indemnizaciones reclamadas.<\/p>\n

Como esta sentencia, hay much\u00edsimas sentencias relacionadas con la crisis sanitaria, el manejo del COVID-19 al interior de las empresas\u00a0 y c\u00f3mo los \u00a0empleadores al no estar bien asesorados, toman las malas decisiones de despedir a trabajadores que al ser \u201cposibles contactos estrechos\u201d, \u201cdirectos\u201d o contagiados por COVID-19, los obligan a tomar el PCR y ante la negativa los amenazan con despedirlos, medidas que conllevan un alto riesgo a que sean demandados por Tutela al vulnerar sus derechos fundamentales, pero \u00bfcu\u00e1l es el real problema que tienen los empleadores al ser sentenciados condenatoriamente por vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores?<\/p>\n

LA SANCI\u00d3N M\u00c1S COMPLEJA PARA EMPLEADORES: \u00a1\u00a1LA EXCLUSI\u00d3N QUE RECAE EN ELLOS PARA ACUDIR A LICITACIONES CON EMPRESAS DEL ESTADO!!<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste estos efectos sancionatorios o qu\u00e9 consecuencias c\u00f3mo empleadores nos pueden perjudicar?<\/p>\n

Sabemos que la Ley 20.087 estable la manera en que un trabajador realiza un reclamo en materia laboral, esta acci\u00f3n trata de un procedimiento espec\u00edfico denominado Tutela Laboral, al cual todo trabajador puede recurrir en caso de que considere que est\u00e1n vulnerando sus derechos fundamentales, ya sea dentro de la relaci\u00f3n laboral o con ocasi\u00f3n del t\u00e9rmino de \u00e9sta.<\/p>\n

Estas formas de manifestaci\u00f3n se pueden dar mediante cualquier acto discriminatorios, por sexo, edad, raza, religi\u00f3n, infracciones por pr\u00e1cticas desleales, antisindicales, su derecho de indemnidad del trabajador (su leg\u00edtimo derecho a reclamar ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo si considera que ha sido vulnerado por su empleador, etc.)<\/p>\n

\u00bfPero cu\u00e1les son los efectos que contempla la Ley para el caso de que un empleador sea condenado por tutela laboral?<\/p>\n