{"id":2577,"date":"2021-08-25T22:04:50","date_gmt":"2021-08-25T22:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2577"},"modified":"2021-08-27T20:50:43","modified_gmt":"2021-08-27T20:50:43","slug":"la-documentacion-electronica-y-el-derecho-laboral-respecto-a-la-nueva-ley-no-21-361","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2577","title":{"rendered":"LA DOCUMENTACI\u00d3N ELECTR\u00d3NICA Y EL DERECHO LABORAL RESPECTO A LA NUEVA LEY N\u00ba 21.361"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2577\" class=\"elementor elementor-2577\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70fd01f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70fd01f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e01ecb2\" data-id=\"4e01ecb2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ed627 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87ed627\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span lang=\"ES\">LA DOCUMENTACI\u00d3N ELECTR\u00d3NICA Y EL DERECHO LABORAL RESPECTO A LA NUEVA LEY N\u00ba 21.361<\/span><\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25440e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25440e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Durante este tiempo las empresas se han ido adaptando a distintas circunstancias para sobrevivir, moderniz\u00e1ndose, realizando teletrabajo y pactando reducci\u00f3n de jornadas, estas modificaciones han ayudado a la actualizaci\u00f3n del derecho laboral que las empresas deben estar constantemente informadas.<\/p>\n<p>Uno de los grandes problemas de las empresas y que hemos visto en el \u00faltimo tiempo, es poner termino a la relaci\u00f3n laboral de sus trabajadores, es por ello que se ha dictado una Ley que adec\u00faa al C\u00f3digo del Trabajo respecto a los documentos electr\u00f3nicos laborales, nos referimos a la Ley N\u00ba 21.361 publicada en el Diario Oficial con fecha 27 de julio del 2021 que espec\u00edficamente viene a regular los finiquitos, renuncia y mutuo acuerdo, respecto a su documentaci\u00f3n, informaci\u00f3n y ratificaci\u00f3n de forma electr\u00f3nica.<\/p>\n<p>Lo importante en esta normativa es dar a conocer que, si bien el empleador siempre debe informar al trabajador mediante carta de aviso el termino de su relaci\u00f3n laboral, respecto a esta ley adem\u00e1s debe informar si se otorgar\u00e1 finiquito de forma presencial o electr\u00f3nica, estableciendo que el trabajador optar\u00e1 por firmar electr\u00f3nicamente ante la Direcci\u00f3n del Trabajo o siempre va a tener la alternativa de forma voluntaria de ir a firmar presencialmente ante ministro de fe.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la tramitaci\u00f3n y firma de finiquito, como la renuncia y mutuo acuerdo es facultativa para el trabajador y en caso de que se rechace el finiquito electr\u00f3nico se debe poner a disposici\u00f3n del trabajador para su firma presencial dentro del plazo establecido, de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>Es importante informar que si el plazo a expirado estando pendiente la firma electr\u00f3nica de parte del trabajador para ratificar el finiquito, se extender\u00e1 el plazo correspondiente a 3 d\u00edas h\u00e1biles contado desde el rechazo del trabajador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7440cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7440cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>urante este tiempo las empresas se han ido adaptando a distintas circunstancias para sobrevivir, moderniz\u00e1ndose, realizando teletrabajo y pactando reducci\u00f3n de jornadas, estas modificaciones han ayudado a la actualizaci\u00f3n del derecho laboral que las empresas deben estar constantemente informadas.<\/p>\n<p>Uno de los grandes problemas de las empresas y que hemos visto en el \u00faltim<\/p>\n<p>En el caso de optar por el finiquito de forma electr\u00f3nica como se establece en la ley precedente se entender\u00e1 ratificado una vez firmado electr\u00f3nicamente por el trabajador en el sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo y para ello es necesario que el finiquito pueda contar con al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Causal de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Los pagos<\/li>\n<li>Sumas que quedaron pendiente<\/li>\n<li>Reserva de derechos que realice eventualmente el trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<p>De la misma forma se tiene en consideraci\u00f3n la documentaci\u00f3n electr\u00f3nica para la renuncia del trabajador y por mutuo acuerdo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, queda establecido en la misma normativa que la recepci\u00f3n y recaudaci\u00f3n de los pagos establecidos corresponder\u00e1 al servicio de Tesorer\u00eda u otras entidades de la misma actividad asegurando la habilitaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos para que las transacciones se verifiquen exitosamente sin tener un costo alguno para el trabajador.<\/p>\n<p>Por lo anterior, es necesario tener en consideraci\u00f3n para las empresas que a\u00fan habiendo firmado el finiquito o documentaci\u00f3n electr\u00f3nica, si el trabajador considera que ha existido error, fuerza o dolo se podr\u00e1 reclamar ante los tribunales de justicia en el plazo de sesenta d\u00edas h\u00e1biles contado desde la separaci\u00f3n del trabajador, plazo establecido en el art\u00edculo 168 inciso primero del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55a28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55a28d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante estar informado de esta Ley?<\/strong><\/p>\n<p>Sabemos que es necesario ir adapt\u00e1ndonos en los procesos que entrega la Direcci\u00f3n del trabajo para hacer mas expeditos los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n laboral y la informaci\u00f3n clara y precisa que siempre debe entregar el empleador adapt\u00e1ndose a los nuevos formatos.<\/p>\n<p>Lo consideramos relevante ya que que el finiquito es un documento indispensable en la terminaci\u00f3n del contrato, y un buen finiquito con la informaci\u00f3n clara nos ayudar a prevenir ciertas contingencias ante tribunales.\u00a0<\/p>\n<p>Con una buena asesor\u00eda jur\u00eddica las empresas podr\u00e1n descongestionar sus problemas, comunicar los procesos y su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Relacionados:<\/p>\n<p>Detalle de la Ley en:<a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1162963\">https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1162963<\/a><\/p>\n<p>Historia de la ley en: <a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/historiadelaley\/nc\/historia-de-la-ley\/7897\/\">https:\/\/www.bcn.cl\/historiadelaley\/nc\/historia-de-la-ley\/7897\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374715b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Conoce m\u00e1s de nuestro servicio de<\/p>\n<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.mosabogados.cl\/derecholaboralymigratorio\/\">DERECHO LABORAL Y MIGRATORIO<\/a><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad944e3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad944e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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