{"id":2717,"date":"2021-12-30T20:02:47","date_gmt":"2021-12-30T20:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2717"},"modified":"2022-01-27T21:26:12","modified_gmt":"2022-01-27T21:26:12","slug":"acoso-laboral-es-importante-tener-actualizado-el-protocolo-de-accion-o-incluirlo-en-el-reglamento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2717","title":{"rendered":"ACOSO LABORAL: \u00bfES IMPORTANTE TENER ACTUALIZADO EL PROTOCOLO DE ACCI\u00d3N O INCLUIRLO EN EL REGLAMENTO INTERNO?"},"content":{"rendered":"\t\t
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ACOSO LABORAL: \u00bfES IMPORTANTE TENER ACTUALIZADO EL PROTOCOLO DE ACCI\u00d3N O INCLUIRLO EN EL REGLAMENTO INTERNO?<\/span><\/h2>\n

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\u201cMunicipio de Recoleta deber\u00e1 pagar indemnizaci\u00f3n de $20 millones a funcionaria por acoso laboral\u201d<\/em><\/p>\n

El 1\u00ba JLT de Santiago sentencio en favor de una arquitecta que acus\u00f3 a la administraci\u00f3n Municipal de Recoleta.<\/p>\n

Esta noticia fue publicada por varios noticieros el 24 de diciembre del presente a\u00f1o, y relata el caso de una funcionaria de iniciales C.M.M. quien present\u00f3 una demanda por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales en contra del municipio de Recoleta.<\/p>\n

En definitiva, el Tribunal acogi\u00f3 la acci\u00f3n de tutela laboral, condenando a la demandada principal al pago de las prestaciones e indemnizaciones reclamadas, de 20 millones que deber\u00e1 pagar el municipio de Recoleta.<\/p>\n

La denuncia se\u00f1ala que desde marzo de 2015, la denunciante ha sido v\u00edctima de un hostigamiento constante por parte de funcionarios, algunos con cargos de jefatura cercanos al alcalde, seg\u00fan la demanda, la funcionaria en cuesti\u00f3n que se desempe\u00f1a en la entidad desde 2001, ha sido trasladada de departamento sin aviso previa y ha sido maltratada verbalmente por diversas jefaturas e integrantes de la municipalidad, el texto de la demanda agrega que, incluso, ha sido aislada de otros equipos, y que le han ordenado trabajar sola en oficinas sin funcionarios ni insumos (computadoras y sillas).<\/p>\n

\u201cAl ser denigrada como profesional, maltratada como persona, obligada a cumplir funciones en departamentos que no ocupan el nivel de trabajo y especializaci\u00f3n que poseo, son conductas de evidente hostigamiento y la \u00fanica intenci\u00f3n es motivar la presentaci\u00f3n de mi renuncia\u201d, <\/em>dice la demanda.<\/p>\n

En la sentencia, la justicia se\u00f1al\u00f3 que lo denunciado por la demandante se encuentra acreditado, especialmente lo que dice relaci\u00f3n con la afectaci\u00f3n a la integridad f\u00edsica y s\u00edquica, toda vez que el estado de salud de la funcionaria se ve reflejado en las licencias m\u00e9dicas que le fueron extendidas y parte de la prueba presentada en el presente juicio.<\/p>\n

Algo que tambi\u00e9n fue cuestionado por la justicia, es que, si bien el municipio estableci\u00f3 en septiembre de 2018 un protocolo de actuaci\u00f3n especial para casos de denuncias de acoso sexual, laboral y de discriminaci\u00f3n arbitraria, y que es aplicable a trabajadores a honorarios, no lo aplic\u00f3 en este caso particular.<\/strong><\/p>\n

Esta es una de las razones m\u00e1s importantes, del por qu\u00e9 es fundamental contar con un Reglamento Interno completo, que incluya de manera eficaz el protocolo de actuaci\u00f3n frente a la denuncia de Acoso Laboral, tan importante como el de Acoso sexual. Sabemos que el art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo, establece que el acoso laboral es toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento reiterados ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, y que esta conducta al ser denunciada, la Empresa debe tomar medidas inmediatamente activando un protocolo, este protocolo debe estar presente al igual que el de Acoso sexual, a falta de protocolo la Empresa se arriesga a una condena.<\/p>\n

Las denuncias por acoso laboral han ido en aumento y es recomendable siempre, estar atentos con los trabajadores, en el ambiente en qu\u00e9 desempe\u00f1an sus funciones, la convivencia entre ellos, con el objeto de prevenir este tipo de actos que pueden conllevar a denuncias de tutela por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n

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En MOSABOGADOS, analizamos y confeccionamos los protocolos de Acoso Laboral y Sexual, revisando su Reglamento Interno, o creando uno con las necesidades y en conformidad a la naturaleza de los servicios de tu Empresa, de esta manera minimizamos los riesgos a una eventual denuncia por tutela.<\/p>\n

Debemos recordar que las sentencias por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales implican una exclusi\u00f3n de contrataci\u00f3n con la Administraci\u00f3n del Estado:<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00ba:<\/u><\/strong> \u201cQuedar\u00e1n excluidos quienes, dentro de los dos a\u00f1os anteriores al momento de la presentaci\u00f3n de la oferta, de la formulaci\u00f3n de la propuesta o de la suscripci\u00f3n de la convenci\u00f3n, seg\u00fan se trate de licitaciones p\u00fablicas, privadas contrataci\u00f3n directa, hayan sido condenados por pr\u00e1cticas antisindicales o infracci\u00f3n a los derechos fundamentales de los trabajadores\u201d<\/em><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 alternativa tengo en caso de estar en este proceso y a\u00fan no he sido condenado?<\/p>\n

En MOSABOGADOS, contamos con la experiencia para asesorar en este tipo de causas, analizando cada caso, buscando salidas alternativas o bien tomando el caso ya avanzado y buscar una soluci\u00f3n que disminuya los riesgos del proceso de tutela laboral y el efecto de una sentencia condenatoria, para evitar que su empresa quede excluida para contratar con la Administraci\u00f3n del Estado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conoce m\u00e1s de nuestro servicio de<\/p>\n

DERECHO LABORAL Y MIGRATORIO<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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DERECHO LABORAL Y MIGRATORIO<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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d\u00e9janos tus datos y nos contactaremos a la brevedad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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