{"id":2734,"date":"2022-02-10T17:33:19","date_gmt":"2022-02-10T17:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2734"},"modified":"2022-05-05T20:50:20","modified_gmt":"2022-05-05T20:50:20","slug":"reglamento-interno-que-es-y-por-que-tu-empresa-debe-tenerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2734","title":{"rendered":"REGLAMENTO INTERNO: \u00bfQU\u00c9 ES? Y \u00bfPOR QU\u00c9 TU EMPRESA DEBE TENERLO?"},"content":{"rendered":"\t\t
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REGLAMENTO INTERNO: \u00bfQU\u00c9 ES? \u00bfPOR QU\u00c9 TU EMPRESA DEBE TENERLO?<\/span><\/h2>\n

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\u201c1\u00ba Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge demanda por accidente laboral de funcionario de universidad\u201d<\/em><\/p>\n

Sentencia 15-06-2021\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogi\u00f3 la demanda interpuesta por un funcionario de la Universidad UTEM, el cual, tras sufrir un grave accidente laboral, demand\u00f3 a la Universidad por indemnizaci\u00f3n de perjuicios y orden\u00f3 pagar la suma de $125.000.000.<\/p>\n

La importancia de esta noticia, son los factores determinantes que consider\u00f3 el Tribunal para resolver la controversia, un punto relevante es que el Tribunal consigna en su sentencia que ha quedado acreditado que la Universidad no manten\u00eda un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad <\/u><\/strong>y el que se exhibi\u00f3 en el juicio fue posterior a la fecha del accidente y adem\u00e1s no exist\u00eda constancia de su entrega al actor, considerando en consecuencia, que no hab\u00edan antecedentes para establecer que exist\u00edan medidas de resguardo implementadas y en consecuencia, dif\u00edcilmente el trabajador ten\u00eda claro conocimiento de los riesgos existentes en el desempe\u00f1o de su cargo.<\/p>\n

Otro antecedente determinante fue la fiscalizaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, cuyo informe de exposici\u00f3n se\u00f1ala que \u201cla causa principal del episodio sufrido por el actor es la falta de conocimiento sobre prevenci\u00f3n de riesgos e inducci\u00f3n al respecto, y se afirma que la Empresa no le dio a conocer alg\u00fan Reglamento Interno, donde se contuviesen aspectos b\u00e1sicos sobre los riesgos del lugar de trabajo<\/u>, agregando que no se realiza inducci\u00f3n d\u00e1ndole a conocer al trabajador los riesgos insertos en su labor<\/em>\u201d.<\/p>\n

Sabemos que en las Organizaciones deben existir dos tipos de reglamentos internos; uno que aborda aspectos de higiene y seguridad y otro que establece normas de orden. Ambos documentos son valiosos tanto para la Empresa como para los trabajadores porque resumen las condiciones necesarias para una convivencia sana, arm\u00f3nica y tambi\u00e9n se incluyen las acciones a seguir para prevenir enfermedades laborales y accidentes como la que protagoniz\u00f3 la sentencia antes mencionada.<\/p>\n

Es importante saber que todas las Empresas, sin importar el n\u00famero de trabajadores con el que cuenten, deben elaborar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad<\/u>, conforme a lo que la Ley 16.744 establece. Adicionalmente, quienes cuenten con 10 o m\u00e1s trabajadores deben sumar aspectos de Orden Interno.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Reglamento Interno?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, es el instrumento administrativo por medio del cual t\u00fa como Empleador regula los requisitos, obligaciones, prohibiciones y sanciones, al que deben sujetarse todos los trabajadores, en relaci\u00f3n con sus labores, permanencia y vida en la Empresa; En el Reglamento Interno es donde se explica c\u00f3mo funcionan ciertos procesos y las acciones que se esperan de parte de los trabajadores para que estos logren una sana convivencia, sin poner en riesgo su vida ni la de sus compa\u00f1eros, es por eso lo fundamental de confeccionarlo, difundirlo a todos tus trabajadores junto con reforzar la informaci\u00f3n peri\u00f3dicamente. Por lo general, este material se entrega cuando una persona inicia sus labores en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establecen los Reglamentos Internos?<\/strong><\/p>\n

Respecto a la higiene y seguridad<\/u>, el Reglamento Interno debe establecer obligaciones para todos los trabajadores y tambi\u00e9n Empleadores, tales como:<\/p>\n