{"id":2782,"date":"2022-05-07T01:44:47","date_gmt":"2022-05-07T01:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2782"},"modified":"2022-05-07T01:57:26","modified_gmt":"2022-05-07T01:57:26","slug":"acoso-sexual-laboral-como-empleador-cual-es-la-forma-de-accion-ante-una-denuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=2782","title":{"rendered":"ACOSO SEXUAL LABORAL: COMO EMPLEADOR \u00bfCU\u00c1L ES LA FORMA DE ACCI\u00d3N ANTE UNA DENUNCIA?"},"content":{"rendered":"\t\t
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ACOSO LABORAL: COMO EMPLEADOR \u00bfCU\u00c1L ES LA FORMA DE ACCI\u00d3N ANTE UNA DENUNCIA<\/span><\/h2>\n

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\u201cJuzgado Laboral de los \u00c1ngeles ordena a Empresa El\u00e9ctrica a indemnizar a trabajadora que sufri\u00f3 acoso sexual\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

El Tribunal acogi\u00f3 la acci\u00f3n de tutela laboral por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y orden\u00f3 a la Empresa a pagar a la demandante $6.000.000 por concepto de da\u00f1o moral, m\u00e1s prestaciones adeudadas, tras dar por acreditado el acoso sexual denunciado y el menoscabo a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica y el derecho a la honra de la denunciante.<\/p>\n

La importancia de esta noticia, son los factores determinantes que consider\u00f3 el Tribunal para resolver la controversia, la sentencia sostiene que, dado lo precedentemente establecido se debe concluir que la demandada fue v\u00edctima al menos desde el mes de julio de 2019 de actos de hostigamiento sexual laboral, pero adem\u00e1s generando el empleador lo que en doctrina se denomina acoso sexual ambiental en que la configuraci\u00f3n de la conducta no est\u00e1 asociada a una promesa o amenaza de consecuencias favorables o desfavorables en las condiciones de trabajo, o a un acercamiento indeseado con pretensiones lascivas, sino que a un espacio laboral trufado de intimidaciones, ridiculizaci\u00f3n, insultos y otros actos obscenos que generan un ambiente hostil y humillante que puede afectar a las trabajadoras y trabajadores que forman parte del mismo. As\u00ed lo ha indicado la jurisprudencia al definirlo como \u201cconducta de hostigamiento sexual que produce para la v\u00edctima, un entorno laboral humillante u hostil, sin necesidad que se ofrezca alguna ventaja laboral, por ejemplo, bromas reiteradas de orden sexual en el ambiente de trabajo, uso de lenguaje impropio y ofensivo, requerimientos para usar ropa insinuante, entre otros (2\u00ba JULT de Santiago, RIT T-914-2019). Por todo lo anterior, el Tribunal dio por establecido el acoso laboral en su vertiente de acoso sexual ambiental.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Acoso Sexual Laboral?<\/strong><\/p>\n

Los requerimientos de car\u00e1cter sexual que un hombre u una mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan o perjudican su situaci\u00f3n laboral u oportunidades en el empleo.<\/p>\n

La norma que reglamenta el acoso sexual est\u00e1 contenida en la Ley N\u00ba20.005, publicada el 18 de marzo de 2005 y que modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo (art. 2)<\/p>\n

\u00bfEl Empleador c\u00f3mo debe proceder ante una denuncia de Acoso Sexual?<\/strong><\/p>\n

Se inicia una investigaci\u00f3n dentro de un plazo de 30 d\u00edas contados desde la recepci\u00f3n de la denuncia por acoso sexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 d\u00edas una vez terminada la investigaci\u00f3n interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigaci\u00f3n efectuada por la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n

Un punto relevante ha considerar es el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. <\/u><\/strong><\/p>\n

Es fundamental contar con un Reglamento Interno completo, que incluya de manera eficaz el protocolo de actuaci\u00f3n frente a la denuncia de Acoso Sexual y el Empleador tiene la obligaci\u00f3n de realizar de manera eficiente y eficaz la investigaci\u00f3n correspondiente, tomando todos los resguardos y cumpliendo con la norma y pol\u00edtica interna de la Empresa, porque si esta conducta llega a hacer denunciada, la Empresa debe tomar medidas inmediatamente activando este protocolo, a falta de protocolo la Empresa se arriesga a una condena segura.<\/p>\n

Pese a la pandemia, las cifras de abusos en el \u00e1mbito laboral se han mantenido elevadas, la D.T. informa que a noviembre de 2020 se registraron 452 agresiones y que, en 2019, sin confinamiento, el n\u00famero lleg\u00f3 a 588. La D.T. es tajante en se\u00f1alar \u201cEn Chile a\u00fan es muy baja la cifra de empresas que cuentan con alg\u00fan tipo de protocolo para evitar la ocurrencia de abusos sexuales. Adem\u00e1s, no basta con solo tener un protocolo; una prevenci\u00f3n eficiente incluye la creaci\u00f3n de una cultura de seguridad al interior de la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un trabajo diario, donde existe una revisi\u00f3n permanente de las normas y donde se sientan involucrados\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

En MOSABOGADOS recomendamos para aquellas Empresas que quieran avanzar en esta materia, lo primero es evaluar si la prevenci\u00f3n del acoso sexual est\u00e1 incorporada en el c\u00f3digo de conducta de la organizaci\u00f3n, si tienen un protocolo efectivo de acoso sexual contenido en su Reglamento Interno, si existen canales seguros y conocidos para denunciar estos hechos. Es recomendable siempre, estar atentos con los trabajadores, en el ambiente en que desempe\u00f1an sus funciones, la convivencia entre ellos, con el objeto de prevenir este tipo de actos que pueden conllevar a denuncias de tutela por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n

En MOSABOGADOS, analizamos, asesoramos y confeccionamos los protocolos de Acoso Sexual, revisando su Reglamento Interno, o creando uno con las necesidades y en conformidad a la naturaleza de los servicios de tu Empresa, de esta manera minimizamos los riesgos a una eventual denuncia por tutela, debemos recordar que las sentencias por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales implican una exclusi\u00f3n de contrataci\u00f3n con la Administraci\u00f3n del Estado. En el caso que ya est\u00e9n en un proceso judicial por demanda de tutela, ofrecemos los servicios de representaci\u00f3n.<\/p>\n

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Relacionados:<\/p>\n

Vea texto \u00edntegro de la sentencia Diario Constitucional \u00a0https:\/\/www.diarioconstitucional.cl\/2021\/08\/17\/juzgado-laboral-de-los-angeles-ordena-a-empresa-electrica-indemnizar-a-trabajadora-que-sufrio-acoso-sexual\/<\/a><\/p>\n

Tipifica y sanciona el acoso sexual BCN https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=236425<\/a><\/p>\n

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d\u00e9janos tus datos y nos contactaremos a la brevedad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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