{"id":3207,"date":"2023-02-01T18:36:12","date_gmt":"2023-02-01T18:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3207"},"modified":"2023-02-01T18:46:41","modified_gmt":"2023-02-01T18:46:41","slug":"responsabilidad-de-la-empresa-en-trabajo-a-distancia-de-trabajadoras-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3207","title":{"rendered":"RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN TRABAJO A DISTANCIA DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3207\" class=\"elementor elementor-3207\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70fd01f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70fd01f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e01ecb2\" data-id=\"4e01ecb2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ed627 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87ed627\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN TRABAJO A DISTANCIA DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55a28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55a28d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">\u201c<em>DIRECTOR DEL TRABAJO FIJA EL ALCANCE DE NORMA QUE POSIBILITA AL EMPLEADOR OFRECER A LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS LA OPCI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1ARSE A DISTANCIA O POR TELETRABAJO SIN DESCUENTO EN CASOS DE ESTADO DE EXCEPCI\u00d3N CONSTITUCIONAL DE CAT\u00c1STROFE POR CALAMIDAD P\u00daBLICA O DE ALERTA SANITARIA\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>13 de Diciembre de 2022<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo y C\u00f3mo se modifica Ley?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que la Direcci\u00f3n del Trabajo por raz\u00f3n de la reciente dictaci\u00f3n de las Leyes 21.498 y 21.260 que establecieron modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo, posibilitando el trabajo a distancia o teletrabajo a las trabajadoras embarazadas o personas gestantes, cuando se decrete un estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe por calamidad p\u00fablica; o bien una alerta sanitaria, con ocasi\u00f3n de epidemia o pandemia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfSe debe implementar el Teletrabajo?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Esto es muy importante, porque la Ley introduce modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo, en el sentido de establecer el deber que tendr\u00e1 el Empleador de ofrecer a las trabajadoras en periodo de embarazo, la modalidad de trabajar a distancia o teletrabajo, en caso de concurrir la situaci\u00f3n descrita anteriormente. Es importante destacar que esta modalidad telem\u00e1tica, durar\u00e1 mientras se encuentre vigente el referido estado de excepci\u00f3n (31 de marzo del 2023) y se llevar\u00e1 a cabo de conformidad con lo establecido en el Cap\u00edtulo IX del T\u00edtulo II del Libro I del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo Compatibilizar las funciones de la trabajadora embarazada a la modalidad del Teletrabajo?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el caso que la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas por la trabajadora no sean compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el Empleador, con el acuerdo de la trabajadora, destinar\u00e1 a esta \u00faltima, a las labores que no requieran contacto con el p\u00fablico o con terceros que no desempe\u00f1en funciones en el lugar de trabajo, sin que esto importe un menoscabo para la trabajadora o que conlleve una disminuci\u00f3n en su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En <strong>MOSABOGADOS<\/strong>, analizamos y colaboramos con su empresa o entidades en la correcta implementaci\u00f3n de los respectivos anexos de teletrabajo, cumpliendo con los requisitos legales exigidos, en conformidad a la naturaleza de las necesidades de su Empresa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el Empleador no Cumple con la Ley?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si las trabajadoras embarazadas se contagian en el lugar de trabajo no cumpliendo con el requerimiento de hacerlas trabajar en modalidad telem\u00e1tica, podr\u00e1n reclamar al Empleador las otras indemnizaciones a que tengan derecho.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante saber que la Empresa puso a disposici\u00f3n en la modalidad de teletrabajo, cumpliendo con los anexos requeridos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El Empleador debe aplicar las nuevas disposiciones contenidas la norma ya citada (art\u00edculo 202 del C\u00f3digo del Trabajo) respecto de las personas gestante durante la vigencia de la alerta sanitaria decretada por la propagaci\u00f3n a nivel mundial de viruela del mono hasta el 31 de marzo del 2023, o por el tiempo que duren las pr\u00f3rrogas de la alerta.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tambi\u00e9n surgen las siguientes dudas:<\/strong> \u00bfPuede el Empleador suspender de forma unilateral la relaci\u00f3n laboral a causa del Coronavirus?; \u00bfPueden las embarazadas ausentarse por el Coronavirus?; \u00bfEl Empleador puede desaforar a una embarazada por el Coronavirus?, \u00bfQu\u00e9 sanciones arriesga el Empleador en caso de no cumplir con estas modificaciones en la Ley?, \u00bfEn caso de tener una multa c\u00f3mo puedo recurrir a ella para pedir rebaja o que la reconsideren?<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En <strong>MOSABOGADOS<\/strong>, contamos con el conocimiento para dar respuesta a estas interrogantes, la experiencia en el \u00a0manejo de este tipo de procesos, confeccionando la documentaci\u00f3n exigida respecto a los anexos para la modalidad de teletrabajo, en la implementaci\u00f3n del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 en su Empresa y en recurrir ante multas cursadas por la D.T. de tal manera su Empresa queda en resguardo y toma conocimiento de todos los requisitos para cumplir con esta Ley.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Relacionados:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.diarioconstitucional.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/articles-123130_recurso_pdf.pdf\">https:\/\/www.diarioconstitucional.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/articles-123130_recurso_pdf.pdf<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374715b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div 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informaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3559989 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3559989\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d1388ab\" data-id=\"d1388ab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05446c2 elementor-widget 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