{"id":3336,"date":"2023-07-10T18:00:57","date_gmt":"2023-07-10T18:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3336"},"modified":"2023-09-04T23:41:38","modified_gmt":"2023-09-04T23:41:38","slug":"nuevo-fuero-de-la-ley-no-21-564-y-sus-alcance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3336","title":{"rendered":"NUEVO FUERO DE LA LEY N\u00ba 21.564 Y SUS ALCANCE"},"content":{"rendered":"\t\t
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NUEVO FUERO DE LA LEY N\u00ba 21.564 Y SUS ALCANCES<\/h2>\n

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El derecho del trabajo, es ante todo un mecanismo de protecci\u00f3n y tutela a los trabajadores y trabajadoras que forman parte de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

Es por lo anterior, que en b\u00fasqueda de una protecci\u00f3n m\u00e1s efectiva nace dentro de esta rama del derecho aquella figura que conocemos como el fuero o inamovilidad. Esta figura busca que aquellos trabajadores que est\u00e1n bajo su protecci\u00f3n puedan desarrollarse con libertad en el \u00e1mbito laboral, teniendo como primera manifestaci\u00f3n una protecci\u00f3n o garant\u00eda contra el despido. Siendo as\u00ed, una excepci\u00f3n al r\u00e9gimen de estabilidad relativa que impera en nuestro pa\u00eds.\u00a0<\/p>\n

En Chile, sus manifestaciones m\u00e1s claras hasta hace solo unas semanas, eran las figuras conocidas como fuero maternal y sindical. El primero bien se\u00f1alaba nuestra jurisprudencia \u201ces un privilegio o garant\u00eda de inamovilidad a favor de la mujer embarazada y madre trabajadora, por un tiempo determinado, con el fin de que no pueda ser despedida sin previa autorizaci\u00f3n del tribunal. Dicho fuero tiene por objeto la protecci\u00f3n del ni\u00f1o que est\u00e1 por nacer o del ni\u00f1o reci\u00e9n nacido, a trav\u00e9s de la protecci\u00f3n del empleo de la madre trabajadora<\/em>\u201d. Por otro lado el fuero sindical se materializa en la pr\u00e1ctica como \u201cla protecci\u00f3n de un bien jur\u00eddico social, cu\u00e1l es, la libertad sindical y el reconocido a los dirigentes sindicales, como lo es el que se pretende dejar sin efecto, tiene como fundamento cautelar la posibilidad de una representaci\u00f3n independiente y libre de la organizaci\u00f3n a la que pertenece, ajena a eventuales presiones y represalias empresariales<\/em>\u201d.<\/p>\n

Por muchos a\u00f1os las dos figuras ya individualizadas han sido \u00fatiles en la protecci\u00f3n ante represalias que afecten la ni\u00f1ez, maternidad o las actividades sindicales desarrolladas por trabajadores dentro de la empresa, pero desde mayo de este a\u00f1o, existe un nuevo fuero que tiene como objeto la protecci\u00f3n y la reparaci\u00f3n integral de las v\u00edctimas de femicidio consagrado en la Ley N.\u00b021.564 que tal como se indico establece un R\u00e9gimen de protecci\u00f3n y reparaci\u00f3n integral en favor de las v\u00edctimas de femicidio y suicidio femicidia y sus familias.<\/p>\n

La nueva normativa busca la creaci\u00f3n y fortalecimiento de las acciones efectivas y necesarias por parte del Estado para la atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n integral de las v\u00edctimas de femicidio y sucicido feminicida.\u00a0<\/p>\n

En esta l\u00ednea una de las herramientas que crea esta ley es el derecho a la protecci\u00f3n en el trabajo. Punto que se traduce en que las v\u00edctimas de femicidio frustrado o tentado se\u00f1aladas en la letra a) del art\u00edculo 2 de esta ley (La ofendida por el delito), tendr\u00e1n derecho a la protecci\u00f3n del trabajo y gozar\u00e1n de fuero laboral desde la perpetraci\u00f3n del hecho hasta un a\u00f1o despu\u00e9s y resultara lo aplicable lo establecido en el art\u00edculo 174 del C\u00f3digo del Trabajo.\u00a0<\/p>\n

Lo anterior quiere decir que el empleador no podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al contrato\u00a0 sino con autorizaci\u00f3n previa del juez competente,<\/u><\/strong> en los t\u00e9rminos que establece la ley. Para esto la v\u00edctima deber\u00e1 presentar al empleador la denuncia realizada ante las polic\u00edas o el Ministerio P\u00fablico.\u00a0<\/p>\n

Por \u00faltimo se le suma una importante medida que entiende que la v\u00edctima podr\u00e1 solicitar la adecuaci\u00f3n temporal de sus prestaciones laborales durante el plazo que dure el fuero, con el fin de permitir su debida reparaci\u00f3n y protecci\u00f3n.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n a los ya conocidos fueros maternal y sindical se le suma el que ser\u00e1 reconocido como fuero para v\u00edctimas de violencia intrafamiliar, implicando entonces un importante avance en la estabilidad laboral de v\u00edctimas de femicidio o suicidio femicidia, lo que facilitara su recuperaci\u00f3n e reinserci\u00f3n en la sociedad posterior a los hechos de violencia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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