{"id":3468,"date":"2024-01-29T15:59:23","date_gmt":"2024-01-29T15:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3468"},"modified":"2024-02-14T16:02:34","modified_gmt":"2024-02-14T16:02:34","slug":"chile-avanza-en-conciliacion-laboral-y-familiar-con-la-nueva-ley-de-teletrabajo-para-cuidadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3468","title":{"rendered":"CHILE AVANZA EN CONCILIACI\u00d3N LABORAL Y FAMILIAR CON LA NUEVA LEY DE TELETRABAJO PARA CUIDADORES"},"content":{"rendered":"\t\t
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CHILE AVANZA EN CONCILIACI\u00d3N LABORAL Y FAMILIAR CON LA NUEVA LEY DE TELETRABAJO PARA CUIDADORES<\/h2>\n

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En un paso significativo hacia la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, el Gobierno de Chile ha promulgado la Ley N.\u00ba 21.391, una legislaci\u00f3n innovadora que permite a los trabajadores con responsabilidades de cuidado optar por el teletrabajo. Esta ley es un reflejo del compromiso del pa\u00eds con la inclusi\u00f3n y el apoyo a los trabajadores que equilibran sus carreras con el cuidado de menores de 14 a\u00f1os o personas con discapacidad.<\/p>\n

La ley establece que los empleados que tengan a su cargo ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os o personas con discapacidad pueden solicitar trabajar a distancia, siempre y cuando la naturaleza de sus funciones lo permita. Adem\u00e1s, contempla el derecho de uso preferente de feriado legal durante las vacaciones escolares, facilitando as\u00ed la sincronizaci\u00f3n de los periodos de descanso de los trabajadores con las necesidades de sus dependientes.<\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s destacados de la ley es la posibilidad de solicitar ajustes en el sistema de turnos. Esto significa que los empleados pueden pedir cambios temporales en sus horarios para atender mejor sus responsabilidades de cuidado, especialmente durante los periodos vacacionales.<\/p>\n

Para la implementaci\u00f3n del teletrabajo, la ley establece que los empleadores deben asegurarse de que existan condiciones adecuadas de conectividad y seguridad en el lugar designado para el teletrabajo del empleado. La ley no se aplica a los trabajadores con poder de representaci\u00f3n en la empresa, como gerentes o agentes.<\/p>\n

Desde la perspectiva del empleador, esta nueva legislaci\u00f3n implica la necesidad de estar preparados para abordar y gestionar eficientemente estas solicitudes de teletrabajo. Esto podr\u00eda requerir la implementaci\u00f3n de protocolos espec\u00edficos y canales de comunicaci\u00f3n efectivos para atender las necesidades de los trabajadores que soliciten esta modalidad, aspecto crucial, que se desprende de la implementaci\u00f3n de la Ley N.\u00ba 21.391 que requiere la necesidad de revisar y actualizar la documentaci\u00f3n contractual y normativa relacionada con los empleados. Los empleadores deben asegurarse de que todos los contratos de trabajo, anexos y documentos relacionados reflejen adecuadamente los cambios en la modalidad de trabajo y cumplan con las normativas laborales vigentes.<\/p>\n

En este \u00e1mbito, MOS Abogados ofrece su experiencia en la revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de contratos de trabajo y anexos de cambio de modalidad laboral, asegurando que estos cumplan con los requisitos legales y reflejen las nuevas condiciones de trabajo. Adem\u00e1s, brindamos asesor\u00eda en la actualizaci\u00f3n de los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para incorporar las disposiciones pertinentes al teletrabajo y asegurar el cumplimiento con la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La implementaci\u00f3n de la Ley N.\u00ba 21.391 en Chile representa un desaf\u00edo significativo para los empleadores en t\u00e9rminos de adaptaci\u00f3n a los nuevos requerimientos legales y de gesti\u00f3n de recursos humanos. Con el apoyo y asesoramiento experto de MOS Abogados, las empresas pueden navegar eficientemente estos cambios, garantizando no solo el cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n la adaptaci\u00f3n exitosa a las nuevas formas de trabajo. MOS Abogados se compromete a ser un aliado estrat\u00e9gico para las empresas en este proceso de transici\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la nueva normativa laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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