{"id":3545,"date":"2024-07-22T21:13:55","date_gmt":"2024-07-22T21:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3545"},"modified":"2024-08-05T20:20:04","modified_gmt":"2024-08-05T20:20:04","slug":"nueva-ley-karin-21-623-exige-actualizacion-urgente-de-protocolos-de-acoso-laboral-sexual-y-violencia-en-el-trabajo-a-partir-del-01-de-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3545","title":{"rendered":"NUEVA LEY KARIN -21.623-EXIGE ACTUALIZACI\u00d3N URGENTE DE PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO: A PARTIR DEL 01 DE AGOSTO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3545\" class=\"elementor elementor-3545\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70fd01f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70fd01f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e01ecb2\" data-id=\"4e01ecb2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ed627 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87ed627\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"wp-block wp-block-post-title block-editor-block-list__block editor-post-title editor-post-title__input rich-text\" role=\"textbox\" contenteditable=\"true\" aria-label=\"Escribe un t\u00edtulo\" aria-multiline=\"true\">NUEVA LEY KARIN -21.623- EXIGE ACTUALIZACI\u00d3N URGENTE DE PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO: A PARTIR DEL 01 DE AGOSTO<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55a28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55a28d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Con la reciente promulgaci\u00f3n de la Ley 21.643, tambi\u00e9n conocida como la \u00abLey Karin\u00bb, y el Decreto N.\u00ba 21, las empresas en Chile deben actualizar sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y adoptar protocolos estrictos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Estas normativas buscan asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso, alineado con los est\u00e1ndares internacionales y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas sobre Trabajo Decente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Entendiendo la Ley 21.643 y el Decreto N.\u00ba 21<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Ley 21.643 introduce cambios importantes en el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer las medidas contra el acoso y la violencia laboral. Los puntos clave de la ley incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definiciones Precisas<\/strong>: Se definen claramente las conductas de acoso laboral y sexual, as\u00ed como la violencia en el trabajo, incluyendo agresiones por parte de terceros.<\/li>\n<li><strong>Obligaciones de Prevenci\u00f3n<\/strong>: Las empresas deben implementar protocolos detallados para prevenir estas conductas, protegiendo a los trabajadores y promoviendo un entorno seguro.<\/li>\n<li><strong>Procedimientos de Investigaci\u00f3n<\/strong>: La ley establece directrices espec\u00edficas para la investigaci\u00f3n de denuncias, garantizando que se realicen de manera imparcial, confidencial y r\u00e1pida.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El Decreto N.\u00ba 21 complementa la Ley 21.643 al especificar las directrices que deben seguirse en los procedimientos de investigaci\u00f3n. Estas directrices incluyen principios como la imparcialidad, la no discriminaci\u00f3n, la perspectiva de g\u00e9nero, y la celeridad en la resoluci\u00f3n de casos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Importancia de Confeccionar un Buen Proceso de Investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de un proceso de investigaci\u00f3n s\u00f3lido es fundamental para garantizar que las denuncias de acoso y violencia laboral se manejen de manera justa y efectiva. Los elementos esenciales de un buen proceso de investigaci\u00f3n incluyen:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Imparcialidad<\/strong>: Es vital asegurar que todas las partes involucradas tengan igualdad de oportunidades para presentar pruebas y argumentos, evitando cualquier tipo de sesgo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Confidencialidad<\/strong>: Proteger la privacidad de los denunciantes y denunciados es crucial para evitar represalias y mantener la integridad del proceso.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Celeridad<\/strong>: Las investigaciones deben realizarse y concluirse en plazos razonables para resolver los conflictos de manera r\u00e1pida y reducir el impacto negativo en el entorno laboral.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Beneficios de una Asesor\u00eda Externa<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Contar con una asesor\u00eda externa especializada, como la ofrecida por <strong>MOS ABOGADOS<\/strong>, para manejar y procesar las denuncias de acoso y violencia laboral, presenta varios beneficios significativos para las empresas:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Objetividad e Imparcialidad<\/strong>: Al externalizar la investigaci\u00f3n, se elimina el riesgo de conflictos de inter\u00e9s y se asegura que el proceso sea justo para todas las partes involucradas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Expertise y Conocimiento<\/strong>: Los abogados especializados en derecho laboral tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para manejar estos casos de manera eficiente y conforme a la ley.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cumplimiento Legal<\/strong>: Una asesor\u00eda externa se asegura de que todos los procedimientos cumplan con las normativas vigentes, evitando sanciones y mejorando la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacitaciones y Actualizaci\u00f3n de RIOHS<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>MOS ABOGADOS<\/strong> tambi\u00e9n ofrece servicios de capacitaci\u00f3n para empleados y directivos sobre las nuevas normativas y procedimientos. Las capacitaciones incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n en Protocolos de Prevenci\u00f3n<\/strong>: Ense\u00f1ar a los trabajadores y directivos c\u00f3mo identificar y prevenir conductas de acoso y violencia en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Simulacros de Investigaci\u00f3n<\/strong>: Entrenar a los responsables de recursos humanos y otros implicados en c\u00f3mo llevar a cabo investigaciones siguiendo los principios de imparcialidad y confidencialidad.<\/li>\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n de RIOHS<\/strong>: Asegurar que los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad est\u00e9n alineados con la nueva legislaci\u00f3n, incorporando los protocolos necesarios para un entorno laboral seguro y respetuoso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>MOS ABOGADOS<\/strong> est\u00e1 comprometido con ayudar a las empresas a cumplir con las nuevas exigencias legales y a promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374715b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Conoce m\u00e1s sobre servicios de<\/p>\n<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DERECHO LABORAL<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad944e3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad944e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" 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