{"id":3649,"date":"2025-02-07T20:24:32","date_gmt":"2025-02-07T20:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3649"},"modified":"2025-03-14T20:30:49","modified_gmt":"2025-03-14T20:30:49","slug":"despido-indirecto-y-ley-karin-n-o21-643-impacto-en-los-empleadores%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3649","title":{"rendered":"DESPIDO INDIRECTO Y LEY KARIN (N.\u00ba21.643): IMPACTO EN LOS EMPLEADORES\ufffc"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3649\" class=\"elementor elementor-3649\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70fd01f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70fd01f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e01ecb2\" data-id=\"4e01ecb2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b76712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b76712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><b>DESPIDO INDIRECTO Y LEY KARIN (N.\u00ba21.643): IMPACTO EN LOS EMPLEADORES<\/b><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55a28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55a28d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Desde la entrada en vigencia de la <strong>Ley Karin<\/strong>, en enero de 2024, se ha registrado un aumento en las <strong>denuncias por acoso laboral y violencia en el trabajo<\/strong>, reflejando una mayor concientizaci\u00f3n de los trabajadores sobre sus derechos. M\u00e1s a\u00fan, los tribunales laborales ya han recibido <strong>las primeras demandas por despido indirecto<\/strong>, en las que los trabajadores han alegado la falta de diligencia de sus empleadores en la gesti\u00f3n de denuncias.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Este escenario pone en alerta a las empresas, ya que el <strong>despido indirecto<\/strong>, regulado en el art\u00edculo <strong>160 N\u00b07 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong>, obliga al empleador a pagar indemnizaciones y sanciones que pueden significar un alto costo financiero y reputacional.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el Despido Indirecto o Autodespido en el marco de esta Ley?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Un accidente laboral es toda lesi\u00f3n sufrida por un trabajador a causa o con ocasi\u00f3n de sus tareas laborales, incluso en modalidad remota.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">El despido indirecto permite que un trabajador termine unilateralmente su contrato de trabajo, cuando acredita que el empleador ha incurrido en un incumplimiento grave de sus obligaciones. En el contexto de la Ley Karin, esto puede ocurrir cuando:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>El empleador no investiga adecuadamente una denuncia de acoso.<\/li><li>Se demora excesivamente en aplicar medidas de resguardo para la v\u00edctima.<\/li><li>No cuenta con protocolos internos para abordar casos de acoso laboral y sexual.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Los trabajadores que recurren a esta figura pueden exigir:<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio con un recargo del 80%.<\/li><li>Pago hasta 11 remuneraciones si se acredita una Tutela Laboral<\/li><li>Pago de cotizaciones adeudadas y otras prestaciones laborales.<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por Da\u00f1o Moral<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 deben hacer los Empleadores para evitar estos Riesgos?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Ante este panorama, <strong>las empresas deben adoptar un enfoque preventivo<\/strong> y reforzar sus pol\u00edticas internas para cumplir con la Ley Karin. Algunas acciones clave son:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Actualizar y aplicar estrictamente los protocolos internos<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>La empresa debe contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso, asegurando que los trabajadores sepan c\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacitar a sus equipos de recursos humanos y liderazgo<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Es fundamental que los responsables de gesti\u00f3n de personas sepan c\u00f3mo actuar en caso de denuncias y gestionen los tiempos de respuesta de manera eficiente.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0Investigar con rapidez y objetividad<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Una vez recibida una denuncia, la empresa debe iniciar de inmediato una investigaci\u00f3n interna siguiendo un debido proceso.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Implementar medidas de resguardo para la v\u00edctima<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Durante la investigaci\u00f3n, se deben tomar medidas inmediatas como cambio de turnos, separaci\u00f3n de espacios laborales o reubicaci\u00f3n temporal del denunciado.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0Asesorarse legalmente<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Dado el alto impacto de estas denuncias, es recomendable que las empresas cuenten con asesor\u00eda especializada para manejar correctamente cada caso.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">El aumento de denuncias bajo la Ley Karin y las primeras demandas por despido indirecto evidencian que los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s informados y decididos a ejercer acciones. Para los empleadores, esto representa un desaf\u00edo que debe abordarse con protocolos claros, prevenci\u00f3n efectiva y una gesti\u00f3n adecuada de denuncias. La clave est\u00e1 en anticiparse a los conflictos laborales, garantizando que las pol\u00edticas internas sean robustas y cumplan con la normativa vigente. <strong>MOS Abogados<\/strong> asesora a empresas en la implementaci\u00f3n de protocolos, actualizaci\u00f3n de reglamentos y capacitaci\u00f3n de equipos, reduciendo el riesgo de litigios y asegurando que cada caso se maneje con el respaldo legal necesario para proteger los intereses del empleador. Adem\u00e1s, si la empresa ya enfrenta un litigio o ha sido demandada, contamos con amplia experiencia en defensa laboral, permiti\u00e9ndonos ofrecer una representaci\u00f3n estrat\u00e9gica y efectiva para resguardar sus derechos ante tribunales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374715b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Conoce m\u00e1s sobre servicios de<\/p><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DERECHO LABORAL<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad944e3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad944e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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