{"id":3657,"date":"2025-03-20T12:22:49","date_gmt":"2025-03-20T12:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3657"},"modified":"2025-03-21T15:16:10","modified_gmt":"2025-03-21T15:16:10","slug":"como-implementar-el-nuevo-reglamento-de-gestion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3657","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO IMPLEMENTAR EL NUEVO REGLAMENTO DE GESTI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3657\" class=\"elementor elementor-3657\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70fd01f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70fd01f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e01ecb2\" data-id=\"4e01ecb2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b76712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b76712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfC\u00d3MO IMPLEMENTAR EL NUEVO REGLAMENTO DE GESTI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55a28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55a28d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">El Decreto 44 del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, que entrar\u00e1 en vigencia el <strong>1 de febrero de 2025<\/strong>, establece un nuevo reglamento sobre la <strong>Gesti\u00f3n Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable<\/strong>. Este marco normativo trae cambios significativos que afectar\u00e1n a todas las organizaciones en Chile, reemplazando los Decretos Supremos N\u00b040 y N\u00b054. A continuaci\u00f3n, explicamos los principales ajustes, sus implicancias y c\u00f3mo las empresas pueden prepararse para cumplir con esta nueva normativa.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cambios Principales:<\/strong><\/p><ol style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>Aplicaci\u00f3n transversal y nuevas responsabilidades:<\/strong><ul><li>Se exige la constituci\u00f3n y funcionamiento de Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) para todas las organizaciones que cumplan con los requisitos legales.<\/li><li>Las empresas deben implementar programas espec\u00edficos para identificar peligros y gestionar los riesgos de manera proactiva.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Implementaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n de SST:<\/strong><ul><li>Se fomenta una cultura de prevenci\u00f3n desde el dise\u00f1o de procesos y puestos de trabajo, integrando la seguridad laboral en cada etapa del negocio.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Nuevas tem\u00e1ticas clave:<\/strong><ul><li>Enfoque de g\u00e9nero: Evaluaci\u00f3n diferenciada de los riesgos laborales considerando factores biol\u00f3gicos y sociales.<\/li><li>Mejora continua: Los sistemas de prevenci\u00f3n deben ser evaluados y ajustados peri\u00f3dicamente para optimizar su eficacia.<\/li><\/ul><\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Implicancias para los Empleadores:<\/strong><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Ajustes en los procesos internos: Las empresas deber\u00e1n actualizar sus procedimientos y estructuras preventivas, incluyendo el dise\u00f1o de matrices de riesgo y programas de trabajo preventivo.<\/li><li>Capacitaci\u00f3n del personal: Ser\u00e1 obligatorio formar a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral, asegurando su participaci\u00f3n activa en la gesti\u00f3n de riesgos.<\/li><li>Integraci\u00f3n de nuevos principios: Los empleadores deber\u00e1n considerar aspectos como la participaci\u00f3n de los trabajadores, la inclusi\u00f3n de pol\u00edticas con enfoque de g\u00e9nero y la adaptaci\u00f3n del trabajo a las personas.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo Prepararse?<\/strong><\/p><ol style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>Actualizar reglamentos internos<\/strong>: Incorporar las disposiciones del nuevo reglamento, asegurando su coherencia con la normativa vigente.<\/li><li><strong>Constituir o reforzar los CPHS: <\/strong>Asegurar su adecuado funcionamiento seg\u00fan las nuevas directrices.<\/li><li><strong>Implementar un sistema de gesti\u00f3n de SST<\/strong>: Establecer pol\u00edticas, procedimientos y m\u00e9tricas claras para medir su eficacia.<\/li><li><strong>Capacitar al equipo<\/strong>: Formar a los trabajadores y l\u00edderes sobre los cambios y c\u00f3mo afectan sus responsabilidades.<\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\">La entrada en vigencia del Decreto 44 marca un avance en la protecci\u00f3n de la vida y la salud de los trabajadores en Chile. Implementar sus disposiciones no s\u00f3lo es un requisito legal, sino tambi\u00e9n una oportunidad para fomentar una cultura laboral m\u00e1s segura, saludable y que cumpla con las normativas legales. Deben recordar que, <strong>No tener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado<\/strong> conforme a la normativa vigente puede acarrear multas significativas, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: para aquellas con 1 a 49 trabajadores, la sanci\u00f3n asciende a 10 UTM; con 50 a 199 trabajadores, a 40 UTM; y con 200 o m\u00e1s trabajadores, a 60 UTM. Adem\u00e1s, no remitir el RIOHS a la Direcci\u00f3n del Trabajo o no entregarlo a los empleados puede sumar multas de hasta 40 UTM adicionales. Estas sanciones no solo afectan econ\u00f3micamente, sino que tambi\u00e9n debilitan la capacidad del empleador para sancionar incumplimientos y constituyen un agravante en fiscalizaciones de la Direcci\u00f3n del Trabajo o la SEREMI de Salud.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En <strong>MOS Abogados<\/strong>, estamos listos para ayudarte a cumplir con este reglamento, desde la actualizaci\u00f3n de reglamentos internos hasta la orientaci\u00f3n en conjunto para la implementaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n de riesgos laborales. Cont\u00e1ctanos para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374715b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Conoce m\u00e1s sobre servicios de<\/p><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DERECHO LABORAL<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad944e3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad944e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" 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