{"id":3664,"date":"2025-03-21T15:46:16","date_gmt":"2025-03-21T15:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3664"},"modified":"2025-03-21T15:58:32","modified_gmt":"2025-03-21T15:58:32","slug":"ley-21-645-y-solicitudes-de-teletrabajo-como-deben-actuar-los-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mosabogados.cl\/?p=3664","title":{"rendered":"LEY 21.645 Y SOLICITUDES DE TELETRABAJO: \u00bfC\u00d3MO DEBEN ACTUAR LOS EMPLEADORES?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3664\" class=\"elementor elementor-3664\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70fd01f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70fd01f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e01ecb2\" data-id=\"4e01ecb2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b76712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b76712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>LEY 21.645 Y SOLICITUDES DE TELETRABAJO: \u00bfC\u00d3MO DEBEN ACTUAR LOS EMPLEADORES?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f55a28d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f55a28d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con la entrada en vigencia de la Ley 21.645, los empleadores enfrentan un nuevo desaf\u00edo en la gesti\u00f3n de solicitudes de teletrabajo y redistribuci\u00f3n de jornada laboral por parte de trabajadores que cumplen con los requisitos legales.<\/p><p>La negativa injustificada de estos beneficios puede derivar en conflictos legales, fiscalizaciones de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) e incluso demandas por despido indirecto, lo que genera un riesgo significativo para las empresas. Ante este panorama, \u00bfc\u00f3mo deben actuar los empleadores para proteger sus intereses y cumplir con la normativa sin afectar la operatividad del negocio?<\/p><p>En MOS Abogados, asesoramos a empresas para estructurar una respuesta adecuada, estableciendo protocolos internos claros, anexos de teletrabajo y medidas de control que permitan un equilibrio entre el cumplimiento de la ley y la continuidad de las operaciones.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 establece la Ley 21.645?<\/strong><br \/>Esta normativa permite que los trabajadores con responsabilidades de cuidado puedan solicitar teletrabajo o redistribuci\u00f3n de su jornada, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:<\/p><p>\u2714 Tener a su cuidado un menor de 14 a\u00f1os o una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia<br \/>severa o moderada.<\/p><p>\u2714 Que la naturaleza de su cargo permita el teletrabajo sin afectar la productividad.<\/p><p>\u2714 Que la empresa analice la solicitud y responda de manera fundamentada en un plazo razonable.<\/p><p>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador niega la solicitud sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida?<\/p><p>Los trabajadores pueden recurrir a la Direcci\u00f3n del Trabajo, lo que podr\u00eda derivar en fiscalizaciones y multas, adem\u00e1s de la posibilidad de que el empleado demande por despido indirecto, exigiendo indemnizaciones con un recargo de hasta 80% sobre los a\u00f1os de servicio.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo evitar sanciones y riesgos laborales?<\/strong><\/p><p>Para prevenir estos problemas y resguardar los intereses del empleador, MOS Abogados recomienda implementar las siguientes estrategias:<\/p><p>Establecer un protocolo de evaluaci\u00f3n<\/p><ul><li>Definir los criterios bajo los cuales se analizar\u00e1n las solicitudes.<\/li><li>\u00a0Asegurar que la aplicaci\u00f3n del beneficio sea justa y equitativa dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>Formalizar cada acuerdo mediante anexos<\/p><ul><li>Si la empresa otorga el beneficio, debe hacerlo a trav\u00e9s de un anexo al contrato de trabajo, donde se<br \/>establezca con claridad:<br \/>o Los d\u00edas y horarios espec\u00edficos de teletrabajo.<br \/>o La responsabilidad del trabajador en el cumplimiento de sus funciones.<br \/>o Condiciones de revisi\u00f3n o revocaci\u00f3n del beneficio.<\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 16px;\">Definir un listado restrictivo de requisitos<\/span><\/p><ul><li>La empresa debe establecer claramente qu\u00e9 funciones son compatibles con el teletrabajo y bajo qu\u00e9 condiciones se autoriza, evitando que cualquier trabajador pueda solicitarlo sin cumplir los criterios de la ley.<\/li><\/ul><p><br \/>Capacitar a las jefaturas y al \u00e1rea de RRHH<\/p><ul><li>Es fundamental que los equipos de gesti\u00f3n de personas sepan c\u00f3mo responder estas solicitudes, asegurando que cada caso se analice individualmente y con un respaldo normativo adecuado.<\/li><\/ul><p>La <strong>Ley 21.645<\/strong> impone nuevas obligaciones para los empleadores en la gesti\u00f3n del teletrabajo y conciliaci\u00f3n familiar. Para evitar conflictos y riesgos legales, es fundamental actuar con estrategia, formalidad y respaldo normativo.<\/p><p>En <strong>MOS Abogados<\/strong>, contamos con amplia experiencia en asesor\u00eda laboral y ofrecemos a nuestros clientes:<\/p><p><strong>Redacci\u00f3n y revisi\u00f3n de anexos de teletrabajo<\/strong>, asegurando que cada documento proteja los intereses de la empresa.<br \/>Implementaci\u00f3n de protocolos internos, definiendo un criterio restrictivo para la aprobaci\u00f3n de solicitudes.<\/p><p><strong>Capacitaci\u00f3n a equipos de recursos humanos y liderazgo<\/strong>, garantizando que las respuestas a los trabajadores sean claras y ajustadas a la normativa.<\/p><p><strong>Defensa legal en caso de fiscalizaciones o demandas<\/strong>, actuando estrat\u00e9gicamente en beneficio del empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374715b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Conoce m\u00e1s sobre servicios de<\/p><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DERECHO LABORAL<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad944e3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad944e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.mosabogados.cl\/derecholaboralymigratorio\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3559989 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3559989\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d1388ab\" data-id=\"d1388ab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05446c2 elementor-widget 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