CIRCULAR SUSESO N.º3854: NUEVA OBLIGACIÓN DE REPORTE PARA EMPLEADORES BAJO LA LEY N.º21.543 (LEY KARIN) Desde el 22 de enero de este año, la Circular N.º 3854 emitida por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) estableció un nuevo estándar para todos los empleadores del país: reportar al organismo administrador del seguro de la Ley N.º …
QUÉ ES EL COMPLIANCE LABORAL Y POR QUÉ TAMBIÉN TU EMPRESA DEBERÍA IMPLEMENTARLO? El cumplimiento normativo en materia laboral —conocido como compliance laboral— se ha transformado en una herramienta indispensable para nuestras empresas. Su propósito es simple pero crucial: garantizar que las organizaciones cumplan con todas sus obligaciones legales laborales, a través de políticas, procedimientos …
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LEY 21.645 Y SOLICITUDES DE TELETRABAJO: ¿CÓMO DEBEN ACTUAR LOS EMPLEADORES? Con la entrada en vigencia de la Ley 21.645, los empleadores enfrentan un nuevo desafío en la gestión de solicitudes de teletrabajo y redistribución de jornada laboral por parte de trabajadores que cumplen con los requisitos legales. La negativa injustificada de estos beneficios puede …
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¿CÓMO IMPLEMENTAR EL NUEVO REGLAMENTO DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES? El Decreto 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que entrará en vigencia el 1 de febrero de 2025, establece un nuevo reglamento sobre la Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable. Este marco normativo trae cambios …
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DESPIDO INDIRECTO Y LEY KARIN (N.º21.643): IMPACTO EN LOS EMPLEADORES Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, en enero de 2024, se ha registrado un aumento en las denuncias por acoso laboral y violencia en el trabajo, reflejando una mayor concientización de los trabajadores sobre sus derechos. Más aún, los tribunales laborales ya …
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