En el ámbito laboral, la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas es fundamental. Sin embargo, existen situaciones en las que un Empleador puede enfrentarse a dificultades con una trabajadora embarazada que está incumpliendo constantemente sus obligaciones laborales. En tales casos, la opción del desafuero puede brindar una oportunidad para desvincular a una mala trabajadora, aunque esté embarazada, siempre y cuando se sigan los procedimientos legales establecidos.

En Chile, la legislación laboral establece que, para despedir a una trabajadora embarazada, es necesario realizar el desafuero, un proceso en el cual se solicita al juez de la República la autorización para desaforar a la trabajadora. Una vez obtenida esta autorización, el Empleador puede proceder a despedir a la trabajadora por la causal que la justifique, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales correspondientes.

Despedir o negarse a reincorporar a una trabajadora embarazada sin una causa justificada conlleva serias repercusiones legales y es considerado discriminación laboral. Las posibles consecuencias incluyen la obligación de reinstalar a la trabajadora, con pago retroactivo de salarios y beneficios; indemnización basada en antigüedad y sueldo; sanciones administrativas como multas o clausura del establecimiento por parte de la Inspección del Trabajo; y responsabilidad penal frente a demandas por discriminación laboral, que pueden derivar en sanciones penales.

Definitivamente, contar con un buen asesoramiento legal en materias laborales, especialmente en situaciones delicadas como el despido de una trabajadora embarazada, puede ser una excelente inversión para una empresa. Veamos el costo-beneficio de esta inversión:

• Evitar litigios y sanciones: Un adecuado asesoramiento legal ayuda a la Empresa a cumplir con todas las obligaciones legales y normativas relacionadas con el empleo, incluyendo la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas. Esto minimiza el riesgo de enfrentar demandas laborales, multas o sanciones por parte de la Inspección del Trabajo. Los costos asociados a litigios laborales pueden ser significativos en términos de tiempo, recursos y reputación de la Empresa.
• Proteger la imagen y reputación de la Empresa: Un adecuado asesoramiento legal contribuye a preservar la imagen y reputación de la Empresa, ya que demuestra el compromiso de la organización con el cumplimiento de las leyes laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores. Esto puede ser especialmente importante en términos de atraer y retener talento, así como en la relación con clientes, proveedores y otros stakeholders.
• Optimizar los recursos y decisiones empresariales: Un asesoramiento legal especializado permite a la Empresa tomar decisiones informadas y estratégicas en situaciones laborales complejas, como el despido de una trabajadora embarazada. Esto ayuda a minimizar los riesgos legales y a tomar las medidas adecuadas para proteger los intereses de la Empresa, optimizando así el uso de los recursos y evitando posibles consecuencias negativas en el negocio.

Si bien contar con asesoramiento legal implica un costo financiero, el beneficio obtenido supera ampliamente este aspecto. El costo-beneficio radica en evitar costosos litigios, sanciones y daños reputacionales, así como en tomar decisiones informadas y estratégicas que protejan los intereses de la empresa a largo plazo. En última instancia, invertir en un asesoramiento legal de calidad contribuye a mantener la estabilidad y el buen funcionamiento de la Empresa, brindando tranquilidad y confianza tanto a los Empleadores como a los Trabajadores.

En MOS ABOGADOS, contamos con un equipo de expertos en derecho laboral que pueden asesorar a los Empleadores en el proceso de desafuero y brindar la representación legal necesaria. Si eres un Empleador que se enfrenta a dificultades con una trabajadora embarazada y buscas soluciones legales, no dudes en contactarnos. Estamos comprometidos en brindar el mejor asesoramiento y representación legal para proteger los intereses de nuestros clientes.

Recuerda que, a pesar de las posibilidades que ofrece el desafuero en casos específicos, siempre es recomendable buscar una solución amistosa y buscar el diálogo con la trabajadora embarazada antes de considerar el desafuero como último recurso. La protección de los derechos laborales y el respeto a la maternidad son aspectos fundamentales en el ámbito laboral y deben ser considerados en todas las decisiones empresariales.