La protección de la propiedad intelectual en el ámbito laboral es importante por varias razones. En primer lugar, las Empresas invierten tiempo, dinero y esfuerzo en desarrollar tecnologías, productos, servicios y marcas que son esenciales para su éxito en el mercado. Por lo tanto, es importante que las Empresas tengan el control y la propiedad de estos activos de propiedad intelectual para evitar que sean utilizados o explotados sin su consentimiento.

Muchas empresas están tomando medidas para proteger sus derechos de propiedad intelectual en el trabajo remoto. Debido a la pandemia de COVID-19, muchas empresas han tenido que adaptarse al trabajo en línea, lo que significa que los empleados pueden trabajar desde casa y utilizar sus propios dispositivos y redes para realizar su trabajo.

Esto puede plantear desafíos para la protección de la propiedad intelectual de las empresas, ya que puede ser difícil controlar quién tiene acceso a la información confidencial y cómo se utiliza, lo que puede plantear, también cuestiones sobre quién tiene derecho a esa propiedad intelectual. Por lo tanto, las empresas están adoptando políticas de propiedad intelectual más rigurosas que incluyen cláusulas de confidencialidad, acuerdos de propiedad intelectual y medidas de seguridad de la información para proteger sus derechos.

Bajo esta premisa existe un mayor riesgo de que los trabajadores creen propiedad intelectual utilizando los recursos de la empresa, y no se tomen medidas para proteger la propiedad intelectual en caso de que surja un conflicto. Además, el teletrabajo puede implicar el uso de dispositivos personales que pueden no estar protegidos por medidas de seguridad de la empresa, lo que aumenta el riesgo de vulneración de la propiedad intelectual; Proteger la propiedad intelectual en el ámbito laboral es fundamental para salvaguardar los intereses de la empresa y evitar cualquier posible conflicto legal. En el contexto actual, con la creciente tendencia hacia el teletrabajo, es especialmente importante tomar medidas proactivas para garantizar la protección de la propiedad intelectual.

CONSECUENCIAS LEGALES:

En Chile existe una normativa específica que regula la propiedad industrial y que establece las consecuencias legales para los trabajadores que se apropian de una invención perteneciente al empleador. La Ley N.º 19.039, establece que toda invención o creación desarrollada por un trabajador en el ejercicio de sus funciones o utilizando medios o datos proporcionados por el empleador, pertenece a este último.

Por lo tanto, si un trabajador se apropia de una invención perteneciente al empleador, está incumpliendo las disposiciones de la Ley de Propiedad Industrial. En estos casos, el empleador puede exigir el reconocimiento de su derecho de propiedad industrial sobre la invención y puede tomar medidas legales para proteger sus derechos.

Entre las medidas que el empleador puede tomar están:

• Iniciar un procedimiento judicial para exigir el reconocimiento de su derecho de propiedad industrial sobre la invención.
• Solicitar el pago de una indemnización por los perjuicios ocasionados por la apropiación indebida de la invención.
• Iniciar un procedimiento disciplinario contra el trabajador, si se comprueba que ha incumplido las disposiciones del contrato laboral.

En resumen, la Ley de Propiedad Industrial establece las consecuencias legales para los trabajadores que se apropian de una invención perteneciente al empleador y establece los mecanismos para que el empleador pueda proteger sus derechos de propiedad industrial, en MOS asesoramos a su Empresa en todo el proceso judicial.

¿QUÉ OCURRE SI EL EMPLEADOR NO TOMA RESGUARDOS PARA PROTEGER SUS DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL?

 

En Chile, si el empleador no toma los resguardos necesarios para proteger sus derechos de propiedad industrial sobre una invención creada por un trabajador en el ejercicio de sus funciones o utilizando medios o datos proporcionados por el empleador, el trabajador podría alegar que es dueño de esa creación.

Según la Ley de Propiedad Industrial, el empleador tiene la titularidad sobre las invenciones o creaciones realizadas por el trabajador en el marco de su relación laboral, pero para hacer efectiva esta titularidad, es necesario que el empleador tome las medidas necesarias para proteger sus derechos de propiedad industrial.

En este sentido, si el empleador no ha tomado los resguardos necesarios para proteger sus derechos de propiedad industrial sobre una invención creada por un trabajador, el trabajador podría alegar que es dueño de esa creación. Por lo tanto, es importante que el empleador tome medidas proactivas para proteger sus derechos de propiedad industrial, tales como la inclusión de cláusulas de propiedad intelectual en los contratos de trabajo y el registro de las invenciones ante la autoridad competente.

En cualquier caso, si se presenta una controversia legal sobre la propiedad de una invención creada por un trabajador en el marco de una relación laboral, se deberá analizar detalladamente los hechos y circunstancias del caso para determinar quién tiene la titularidad sobre la propiedad industrial de la invención.

Resulta interesante, especialmente en el contexto actual en el que muchos trabajadores están ejerciendo sus funciones por medio del teletrabajo y pueden crear medios, plataformas, programas, etc., para optimizar su trabajo.

El teletrabajo ha impulsado el desarrollo de nuevas formas de trabajo y ha fomentado la creatividad e innovación en muchas empresas. Sin embargo, esto también ha generado nuevos desafíos en cuanto a la protección de la propiedad intelectual de las invenciones creadas en el marco de una relación laboral.

En este sentido, es importante que los empleadores tomen medidas para proteger sus derechos de propiedad intelectual sobre las invenciones creadas por los trabajadores en el marco de una relación laboral. Asimismo, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en relación con la propiedad intelectual de las invenciones creadas en el marco de una relación laboral.

En MOS abordamos este tema y brindamos información útil a los empleadores y trabajadores sobre la protección de la propiedad intelectual en el ámbito laboral puede resultar interesante y relevante. Además, podemos ayudar a generar conciencia sobre la importancia de tomar medidas para proteger los derechos de propiedad intelectual y evitar conflictos en el futuro, revisando sus contratos, confeccionándolos con cláusulas de confidencialidad, acuerdos de propiedad intelectual y medidas de seguridad de la información.